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惠州规定女职工产假多少天

来源:惠州产假时间:2020-09-16

【导读】按劳动法规规定,女职工产假为98天。另按《人口与计划生育法》和《广东省人口与计划生育条例》规定,惠州市女职工合法生育的,女方享受80日的奖励假。综上,立式:国家规定的98天+广东省规定的80天=178天。

惠州规定女职工产假多少天

惠州规定女职工产假多少天

目前,广东的新计生条例中已规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受80日的奖励假。也就是说,加上基本的98天生育假,符合相关规定生育的女性可休178天产假。

顺产的:98天+80奖励假=178天
难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂):98天+80天奖励假+30天剖腹产假=208天的产假
吸引产、钳产、臀位牵引产:98天+80天奖励假+15天引产假=193天的产假
生育多胞胎的:98天+婴儿数*15天
怀孕2个月以下流产的:15天
怀孕2个月以上4个月以下流产的:30天
怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的:45天
怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的:75天
注:参保人因生育而导致死亡,享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。

惠州女职工最新产假规定

1、产假执行法律依据为《广东省人口与计划生育条例》、《广东省职工生育保险规定》。
2、2016年9月29日后依法生育,以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的,均可按新条例规定享受80日的奖励假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的,不适用新条例。
3、与之前相比,惠州生育奖励假从30天延至80天。

惠州女职工产假工资标准

孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例,若实发工资低于生育津贴,则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工,剩下的归企业;若员工每月实发工资高于发放的生育津贴,则产假工资按实发工资发给员工即可。
哺乳假期的工资如果假期在六个半月内,则工资按照实发工资的80%发放;如果超过六个半月的假期,则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。

惠州生育津贴有多少钱

惠州生育津贴计算涉及享受生育津贴的产假天数以及生育津贴计算基数。具体如下:
1、根据现行惠州生育保险政策和惠州计划生育政策规定,2016年5月1日(含5月1日)后生育的生育津贴产假计算天数,顺产的98天;难产的增加30天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天;怀孕未满4个月流产的15天;怀孕满4个月流产的42天。
2、现行惠州生育津贴计算基数为单位上年度职工月平均工资计发,即以全市上年度职工月平均工资。
3、生育津贴总额=(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30)*产假天数。
4、需要补充说明的是,奖励假80天不纳入生育津贴享受范围。

惠州陪产假有多少天

根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

男方陪产假报销流程

陪产假的申请很简单,只需要凭借结婚证明和妻子的怀孕预产期证明向人事部门提出休陪产假即可。填写好请假单,人事部门批准就可以安心休假了。如果所在企业没有陪产假,那么就以病假或者其它名义请假吧。不过这样做之后,表示你请假期间不但没有薪水进账还要被倒扣。

惠州公司不给休产假怎么办

劳动法规定女职工是应该享有产假的,若单位以任何理由不给予休息产假的情况下女职工是可以直接到当地劳动部门进行投诉单位违法行为。

中华人民共和国劳动法
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

产假不发工资投诉流程

劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付产假期间的工资。

如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

相关问题

一、男职员陪产假多少天?是否包括双休日和国家规定假期?
广东男职员陪产假15天,包含双休日和国家规定的假期。陪产假按天数计算,天不是工作日,是指自然日历数,适逢休息日和法定休假日不顺延。男职工陪产假仅限于合法生育的,不是劳动法规的规定,发生争议劳动监察和劳动争议仲裁均不受理,具体天数是由所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定的,各地规定不同,发生争议向卫计委投诉。

二、劳动法男人有没有产假?
根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定,各单位都应该有男同志的陪产假的。陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。即使没有陪产假的地方如果状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。

三、请产假周末要算不?
要算。因为产假天数均以自然天数为单位计算,而并非指工作日。
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

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