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惠州综合计算工时和不定时工作制申请

来源:惠州社保网时间:2017-06-20

【导读】综合计算工时工作制与不定时工作制虽然都是特殊的工时制度,但两者有着明显的区别,综合工时制虽然是一种灵活的工时制度,但在一定的周期内必须以标准工时制为参照,超出部分视为延长工作时间,应当按150%的标准支付加班费;不定时工作制则具有更强的弹性,只要保证劳动者有必要的休息,就不存在是否延长工作时间的问题,也不需要支付加班费。

综合计算工时工作制和不定时工作制申请指南

【承办机构】:惠州市人力资源和社会保障局
【办理事项】:综合计算工时工作制申请、不定时工作制申请
【工作时间】:周一至周五上午8:30-12:00、下午2:30-6:00
【咨询电话】:0752-2789348、2789352
【办结时限】:20个工作日
【参考依据】:《中华人民共和国劳动法》、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》

综合计算工时工作制和不定时工作制办理条件

1、企业对符合下列条件之一的职工, 可以实行不定时工作制:
①企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
②企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;
③其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。

2、企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同:
①交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;
②地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;
③其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

3、按照规定提交完整的资料。

所需材料

1、企业实行不定时或综合计算工时工作制申请表,写明岗位(工种)的职能、特点和申请理由。
2、企业实行不定时或综合计算工时工作制的申请报告、实施方案、工时管理及工资支付规章制度。实施方案及规章制度需向本单位职工公示至少5个工作日,并提交公示反馈意见。
3、企业申请实行不定时或综合计算工时工作制职工名册及职工签名表。
4、企业法人营业执照副本及复印件。
5、实行期满需再次申请的企业,应当书面报告上期实施情况。
6、法律、法规或规章规定需要提交的其他材料。

申请流程:用人单位书面提出申请→审核材料→出具批复

综合计算工时和不定时工作制申请流程
综合计算工时工作制和不定时工作制在线申请流程

【常见问题解答】

一、如何申请不定时工作制?
【答】填写综合工时工作制/不定时工作制审批表,写明为什么不能安排标准工时,写明班次、人数等,工时计算方法,工会盖章、公司盖章,带上要求的公司证件原件去劳动局工资科审批,10个工作日就好。

二、综合计算工时制加班费怎么计算?
【答】综合计算工时制,超过标准工作时间的部分按1.5倍计算加班费。法定节假日加班的按3倍支付加班费。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

三、综合计算工时制与标准工时制有什么区别?
【答】综合工时制必须经当地劳动局备案批准单位才可以实施,否则单位就是违法的。综合工时制平时没有加班的概念,在一个约定的计薪周期内(比如一个月或一个季度等),累计综合计算工作小时数,如果总时数超过同期标准工时制的标准工作小时,那么超出部分按照150%的日工资支付加班费,法定节假日加班同样是300%的工资。

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